工作服是当前许多企业每年都有的。这是在整体市场行业发展状态的情况下，调整企业发展方向，树立品牌形象时期所必需满足的，同时为员工提供一定的福利支撑，将人才保留，是当前企业发展不容忽视的问题。但是定做工作服也一直都是各公司采购的一大难题，无论售前或售后都会对于企业权益带来，但提前注意了解相应的细节，我们便可以很好的规避这一类的常见的问题。

　　1、售前的款式确认颜色确定很重要

　　售前我们要关注的是定做工作服的款式及颜色配置。在传统行业的工作服，多数工作服厂家都是根据原有的常见的款式进行相应的设计加工。企业在根据企业生产性质及生产环境进行定做工作服，而这一类工作服款式多数在同行业有着相同或固定的款式要求。这要尊崇并探问工作服厂家，在颜色的选择上，企业要多参考颜色色卡和通过样衣进行选择性的交谈，在交谈的过程中以便有更好的思路或是灵感的迸发。

　　2、工作服性能要根据企业性质挑选

　　工作服应用条件上的选择，主要根据工人工种情况进行挑选选择。石油石化工人应根据工作特性选择防静电、阻燃工作服等。医护类工作服选择防菌抑菌类工作服。当然这些是根据特殊行业的工作服选择国家既有规定。我们传统企业员工定做工作服要根据我们工人固有岗位、环境进行定做。如需要大量的体力劳动的工人工作服选择应着重选择涤含量较高的，而办公室则可以选择棉含量高的工作服，适当可以选择毛料工作服，作为企业形象职业装。

　　3、定做工作服之后的售后服务

　　因为工作服在定做至少要经历超过30天左右的生产周期，且企业在定做工作服后会经历交通运输和员工穿戴。难免会出现尺码不合适及产品质量问题。作为消耗品，定做工作服的售后问题是衡量工作服厂家是否专业性的重要指标之一。我们在工作服发出后在一周内会询问售后问题，半年内会多次查询反馈意见。